tag:blogger.com,1999:blog-18808741745268341462012-01-31T05:38:45.366-08:00Vooruit in Oplossingsgericht WerkenN O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.comBlogger2361100tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-22173821045582510442012-01-27T02:51:00.000-08:002012-01-27T02:51:38.093-08:00

Een symbool van goede herinneringen Computerprogramma’s helpen mensen om te verontschuldigen en vergeven  Meer is niet altijd beter? Oefening: Wat heb je geleerd? Pap, ik heb een 8! Oefening Schriftelijk Coachingsgesprek Een symbool van goede herinneringen Wanneer een dierbare is overleden kan het lastig zijn voor de nabestaande om goede herinneringen levendig in gedachten te kunnen houden.

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-60437892373982923622012-01-20T01:13:00.000-08:002012-01-24T14:35:54.293-08:00

Hoe oplossingsgericht is de SMART aanpak?  Drie interventies in oplossingsgerichte acquisitiegesprekken Vragenlijstonderzoek naar de effectiviteit van oplossingsgerichte coachingsinterventies Drie overwegingen om je potentiële cliënt niets te willen verkopen De ontmanteling van genetisch determinisme De magie van de realiteit: hoe we weten wat echt waar is Hoe oplossingsgericht is de SMART

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-15128918572067617062012-01-13T01:34:00.000-08:002012-01-15T02:21:25.640-08:00

Waar zeg je "ja" tegen?  Microanalyse: gedetailleerd zichtbaar maken hoe de oplossingsgerichte aanpak verandering mogelijk maakt De koppel-schaal Wat werkt in oplossingsgericht coachen? Het 4SFC-model en de docent Over de vraag of we een vrije wil hebben Waar zeg je "ja" tegen? Een cliënt liep al jaren te peinzen over zijn gewenste situatie. Hij had het idee dat hij een beslissing moest

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-44481794787642186952012-01-06T03:04:00.000-08:002012-01-06T03:04:51.155-08:00

6 Manieren waarop oplossingsgericht werken organisatieverandering versnelt  Je doelen bereiken? Bètacoach: veelbelovend project ter bevordering van het bèta-onderwijs Een cultuur waarin fouten maken positief is 3 nieuwe artikelen rondom de groeimindset en intelligentie Hoe je namen kunt onthouden De kaart is niet het gebied 6 Manieren waarop oplossingsgericht werken organisatieverandering

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-62906882340772986932011-12-29T23:58:00.000-08:002011-12-30T00:07:20.101-08:00

Bij wijze van terugblik op 2011 hebben wij enkele van de aardigste artikelen voor je op een rijtje gezet: Microanalyse zoomt in op kwaliteit van interventies Minitaak voor als je vastzit Positief gedrag in vergaderingen Oplossingsgerichte verdwijntruc met een conflict Extreme meningen lijken in de meerderheid De plus achter de min zoeken Microanalyse zoomt in op kwaliteit van interventies Hoe

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-41865099464124869922011-12-22T23:41:00.001-08:002011-12-22T23:41:35.666-08:00

Onderzoek naar wat werkt in oplossingsgerichte coaching 10 Tips om je schriftelijke communicatie oplossingsgerichter te maken Kun je de oplossingsgerichte aanpak (zelfs) bij telefonische koude acquisitie gebruiken?  Onderzoek naar wat werkt in oplossingsgerichte coaching Mijn artikel Testing the Association between Solution-Focused Coaching and Client Perceived Coaching Outcomes beschrijft

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-74359236194272516012011-12-16T02:17:00.000-08:002011-12-16T02:38:26.103-08:00

Twee dimensies van rationaliteit Test je oplossingsgerichte kennis Over waarheid: we kunnen onjuist en onjuister van elkaar onderscheiden Oplossingsgericht Jaar Objectieve werkelijkheid als een asymptoot Hoe kunnen scholen gaan stoppen met cijfers? Over diagnostiek in personeelsselectie Twee dimensies van rationaliteit In zijn boek What Intelligence Tests Miss: The Psychology of Rational

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-11641944143756062952011-12-09T23:26:00.001-08:002011-12-09T23:48:12.171-08:00

Leiden van achteren door stemmatching Bewijzen recente publicaties het ongelijk van Anders Ericsson en collega’s over deliberate practice? Nee. Of en hoe je met een kind ergens over praat beïnvloedt wat het kind zich ervan herinnert Managen in moeilijke tijden- Doen wat werkt als het tegenzit Leiden van achteren door stemmatching Is de cliënt ergens tevreden over en uit hij zich blij? Dan

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-77524864131501752832011-12-02T00:58:00.001-08:002011-12-02T06:36:20.093-08:00

Gerichtheid op nut en progressie in oplossingsgerichte organisatieverandering Sequentie vragen bij gestuurde cliënten Betrokkenheid van medewerkers bij het vormgeven aan organisatieverandering Het primaat van progressie Ruziënde ouders 9 uitgangspunten van oplossingsgerichte organisatieverandering Gerichtheid op nut en progressie in oplossingsgerichte organisatieverandering Evaluatie van

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-39492166025273560922011-11-24T07:21:00.001-08:002011-11-24T22:51:25.433-08:00

Interveniëren: face to face of schriftelijk? Gerichtheid op wat werkt bij organisatieverandering Hoe ik het oplossingsgerichte model begon te vertrouwen Het Oplossingsgerichte Aandachtsvelden Raamwerk Resultaatgerichtheid combineren met sensitiviteit in organisatieverandering Veranderspaarzaamheid bij oplossingsgericht veranderen Gain framed or loss framed messages: which is more effective?

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-64401889145100458482011-11-18T01:20:00.001-08:002011-11-18T01:42:15.854-08:00

5 Soorten huiswerksuggesties bij oplossingsgerichte loopbaanbegeleiding Met de mantel der liefde bedekken? Hoe bereik je congruentie als externe oplossingsgerichte expert? 5 redenen waarom oplossingsgerichte verandering diepgaande verandering is Het belang van het communiceren van een heldere motivering bij organisatieverandering Introductie Mindset 5 Soorten huiswerksuggesties bij

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-39223738324365734942011-11-11T03:43:00.001-08:002011-11-11T08:53:15.781-08:00

Timing van vragen naar wanneer het beter ging Oplossingsgerichte interventies op een vloeiende en natuurlijke manier toepassen Zaklampen op andere hoeken laten richten Vaak gestelde vragen op de eerste dag van de opleiding oplossingsgericht coachen Oplossingsgericht werken voor vrijwilligers en mantelzorgers Timing van vragen naar wanneer het beter ging  Als cliënten hun eigen positieve

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-35996572256437741452011-11-04T03:29:00.000-07:002011-11-06T07:47:35.014-08:00

Minitaak voor als je vastzit Doen wat werkt in organisatieverandering Boze mail Eenvoudige taken worden moeilijk als je je gelabeld voelt Boekrecensie: Breinlink voor ouders, door Dirksen & Möller Minitaak voor als je vastzit Ken je het gevoel vast te zitten? Ken je het soort situatie waarin je graag iets interessants en nuttigs zou willen doen maar waarin je maar niet aan de slag komt

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-37609081300662333422011-10-27T23:51:00.000-07:002011-11-04T04:40:51.861-07:00

Brief van een docent Vijf macrotrends die de hele menselijke geschiedenis overspannen Hoe kwam je door een lastige situatie heen? De reis naar meer veiligheid Puzzel-klas Willen en zin hebben Brief van een docent  In het boek “how to talk so kids can learn” van Adele Faber en Elaine Mazlish staan veel mooie voorbeelden van effectieve gespreksvoering met kinderen. Een voorbeeld dat me deed

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-13248876986223642142011-10-21T01:16:00.000-07:002011-11-04T05:51:11.612-07:00

Enquête voor coaches (NL) Hoe is de groeimindset relevant voor jou als manager? 50 solution-focused quotes Past present future x negative positive Enquête voor coaches (NL) Het doel van deze enquête is om inzicht te verkrijgen in hoe coaches werken en hoe ze hun werk zien. Wilt u deze enquête invullen zodat u ons kunt helpen? Indien u een coach bent vragen we u de onderstaande vragen in te

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-520743779807427642011-10-14T23:47:00.000-07:002011-11-04T06:07:09.966-07:00

Focus op progressie De plus achter de min zoeken Oplossingsgericht HR-advies De oplossingsgerichte cirkeltechniek Groeimindset dialoog 20 groeimindsetinterventies Focus op progressie Iemand anders heeft soms beter zicht op alles waar je al beter in bent geworden dan jijzelf. Je eigen progressie is niet altijd zo zichtbaar voor jezelf. Je bent immers bezig met het volgende wat je nog niet

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-3656836852285054382011-10-07T05:19:00.000-07:002011-11-04T05:55:00.553-07:00

9 Oplossingsgerichte uitgangspunten bij het begeleiden organisatieverandering Opzet bijeenkomst veranderteam Hoe maak je effectieve educatieve video's? Het zit muurvast! Oefening organisatieverandering Welke trainingen geeft NOAM eigenlijk? 9 Oplossingsgerichte uitgangspunten bij het begeleiden organisatieverandering  Oplossingsgerichte principes en technieken zijn niet alleen bruikbaar

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-88570722706078793412011-10-01T00:45:00.000-07:002011-11-04T05:56:42.782-07:00

Workshop Mindset De kracht van hypothetische vragen Deliberate practice: belangrijke factor achter topfunctioneren Taalgebruik na trauma positiever Video over Carol Dwecks Mindset Workshop Mindset Met ruim 25 deelnemers vond gisteren de eerste Workshop Mindset plaats. De workshop ging over het werk van Carol Dweck, hoogleraar psychologie aan Stanford University en auteur van het boek

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-548310738127943092011-09-24T01:40:00.000-07:002011-11-04T05:58:44.096-07:00

Complimenteren en mindset Tijd voor een nieuwe procedure afspraak in de tweede kamer? Als je zelf kunt kiezen..... Nieuw boek van Robert Frank: The Darwin Economy Vier breinfeiten en hun relatie met mindset Lying - Is het wenselijk en mogelijk om altijd de waarheid te spreken? Complimenteren en mindset Positieve effecten van complimenteren  Als mensen elkaar een compliment geven kan dat

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-60976460047313149032011-09-16T02:00:00.000-07:002011-11-04T06:00:52.230-07:00

Oplossingsgerichte taalmatching Managers die doen wat werkt ... Raad de naam van onze nieuwe training en win een boek … Welke reactie is het meest "leidend van achteren"? Twee interessante nieuwe psychologieboeken Solution focused dialogue Hoe is wetenschappelijk wangedrag in te dammen? Oplossingsgerichte taalmatching Taalmatching  Paul Watzlawick Suggereerde dat bij het helpen van cliënten

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-83055785328540238582011-09-09T00:31:00.000-07:002011-11-04T06:07:47.457-07:00

Schaalvraag: welk punt is goed genoeg voor jou?  Vind je dat het woord ‘therapie’ past bij de oplossingsgerichte aanpak?  Kritische coaches  Oplossingsgericht werken: het spanningsveld bij probleemverkenning  Oplossingsgericht werken met kinderen: een hulpmiddel  Stap voor stap vooruit via de schaalvraag  Oplossingsgerichte wegwijzers: tools voor zelfcoaching Schaalvraag: welk punt is goed

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-2960948758852735772011-09-02T02:35:00.000-07:002011-11-04T06:07:52.491-07:00

10 oplossingsgerichte lijstjes  Gezond verstand: vertrouw er niet te snel op  5 metaforen van oplossingsgericht werken  Oplossingsgericht gesprekken met studenten  Oplossingsgerichte dialoog met een student  10 oplossingsgerichte lijstjes Lijstjes. Sommigen zijn er dol op, anderen hebben er de pest aan. Er zijn zelfs mensen die, ironische genoeg, zelfs een lijstje hebben gemaakt met hun top

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-7259826873200809212011-08-26T02:16:00.000-07:002011-11-04T06:07:55.802-07:00

Stel dat iemand anders dit probleem had, hoe zou je hem dan adviseren het op te lossen?  Vraag: hoe bedreigend kan de oplossingsgerichte aanpak zijn?  Ik kan niets met die schaal van 0 tot 10!  Dominante overtuigingen over bedrijfsgroei gebaseerd op drijfzand  Gastbijdrage van de week: Mirjam Fortuin – De stilte waarop ik me verheug  Stereotype threat, pesten en hoog presterende jeugd met een

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-82648352801959275992011-08-19T01:36:00.000-07:002011-11-04T06:07:59.653-07:00

Vraag: wat is jouw favoriete vraag?  Bewegen goed medicijn tegen depressie  The Progress Principle: het belang van het boeken van vooruitgang  Het “omgekeerde” Pygmalion effect  Effectiviteitsresearch oplossingsgerichte therapie Vraag: Wat is jouw favoriete vraag? Vragen kunnen een verrassende kracht hebben. Zoals Marilee Adams zei: “Een krachtige vraag verandert al het denken en doen dat

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-53894775128782951262011-08-12T02:13:00.000-07:002011-11-04T06:08:03.053-07:00

Oplossingsgerichte diëtiste geeft schrijfopdracht  Je onbewuste inschakelen bij dilemma’s  Wie bepaalt de snelheid? (Hoeveel coachingsgesprekken zijn er nodig?)  Frontaalkwabtraining om je impulsen beter te beheersen   Oplossingsgerichte diëtiste geeft schrijfopdracht “De diëtiste heeft me naar huis gestuurd met een opdracht. Ik moet opschrijven hoe ik mezelf over vijf jaar zie met mijn

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-55929773899172183512011-08-07T01:23:00.000-07:002011-11-04T06:08:07.356-07:00

Oplossingsgericht werken met een gestuurde cliënt en diens manager  Oplossingsgericht coachen  De optimisme bias  Solution Focused Language Matching  Je mindset is van invloed op het leren van fouten  Oplossingsgericht werken met een gestuurde cliënt en diens leidinggevende Ter illustratie van een oplossingsgerichte interactie met een gestuurde klant is hier een dialoog. Deze dialoog is een

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-11412456000581380512011-07-29T01:23:00.000-07:002011-11-04T06:08:11.183-07:00

Schematische weergave oplossingsgericht coachen  Trainingsoefening: schalen  Samenvatten in de woorden van de cliënt  Trainingsoefening toekomstprojecties  De kunst van het stellen van onweerstaanbare vragen  De aandacht van mensen richten op de gewenste situatie in plaats van hen te vragen om toe te geven dat ze fout zaten   Schematische weergave oplossingsgericht coachen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-70255557112540637832011-07-22T02:14:00.000-07:002011-08-11T02:39:51.817-07:00

Moet het probleem per se een naam hebben? Intuïtief hebben we allerlei veronderstellingen over wat er voor nodig is om problemen op te lossen. Een eerste voorbeeld van zo’n veronderstelling is dat het nodig is om de oorzaak of oorzaken van problemen te kennen voordat het oplossen van een probleem mogelijk is. Dat dit niet altijd nodig is en soms zelfs schadelijk wordt geïllustreerd in dit

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-7087863235707314772011-07-15T01:30:00.000-07:002011-08-11T02:39:57.882-07:00

De kracht van de schaalvraag De schaalvraag is een geliefde oplossingsgerichte techniek. De schaalvraag helpt de client vaak op verschillende manieren: De klant krijgt een eenvoudige structuur aangereikt via de schaal, aan de hand waarvan hij zijn situatie in kaart kan brengen en weer grip kan krijgen op alles waar hij mee rondloopt. De schaalvraag brengt zo orde in de chaos. De klant krijgt

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-63976777807581741702011-07-08T01:23:00.000-07:002011-08-11T02:40:02.722-07:00

Wetenschap verbeteren Wetenschap kan worden gedefinieerd als de systematische onderneming van het bouwen en organiseren van kennis in de vorm van toetsbare verklaringen en voorspelling over de wereld. Wetenschap is een van de grootste uitvindingen van de mensheid die het vermogen heeft om ons leven en onze samenleving te verbeteren. De kern van het wetenschappelijke proces bestaat uit het doen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-84356816976387109562011-07-01T01:44:00.000-07:002011-08-11T02:40:08.520-07:00

Oplossingsgericht reageren op korte antwoorden Coaches die met jongeren werken zeggen me soms dat de korte antwoorden die ze krijgen op hun vragen lastig zijn. Je krijgt als coach de neiging om meer en meer te gaan zeggen als de jongere zo kortaangebonden is. “Voor ik het weet ben ik op de jongere aan het inpraten”, zei een schoolmaatschappelijk werker laatst tegen me:”Dan probeer ik de jongere

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-6063822823440944102011-06-23T22:49:00.000-07:002011-08-11T02:40:12.726-07:00

Jezelf als leraar uitdagen De noodzaak om uitgedaagd te blijven Mihály Csíkszentmihályi introduceerde het concept ‘flow’. In flow gaan mensen op in een activiteit wat hun presteren ten goede komt en een gevoel van voldoening oplevert. Flow treedt op wanneer mensen heldere doelen hebben en wanneer er een goed evenwicht bestaat tussen de beleefde uitdagingen van de taak en de eigen beleefde

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-8068692976622126402011-06-16T23:13:00.000-07:002011-08-11T02:41:49.053-07:00

De platformreceptie Er zijn eindeloos veel vormen om met trainingsgroepen aan de slag te zijn met oplossingsgericht werken. Afgelopen week deed ik bijvoorbeeld De Platform Receptie: Achtergrond van de oefening Met deze oefening zijn deelnemers fysiek bezig, wisselen ze snel van gesprekspartner en krijgen ze zicht op alles wat er al het gemakkelijkst gaat. In 4 of 5 snelle rondes van een paar

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-28544368116042858802011-06-09T23:26:00.000-07:002011-08-11T02:40:23.781-07:00

Formuleringen uit je hoofd leren Deze week vertelde iemand me dat hij zoveel baat had gehad bij het paraat hebben van formuleringen. Hij had sommige vragen en interventies uit zijn hoofd geleerd. Hoewel hij terwijl hij het uit zijn hoofd leerde twijfels had of hij nog wel authentiek zou overkomen in een gesprek, bleek het hem juist erg goed te helpen. In een heel lastig gesprek, waar het risico

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-69935260730544965372011-06-03T03:03:00.000-07:002011-08-11T02:40:31.296-07:00

Oplossingsgerichte verdwijntruc met een conflict Hoe we onze aandacht richten op dingen bepaalt in belangrijke mate hoe goed het met ons gaat. Onderzoek naar neuroplasticiteit laat zien dat we, iedere keer dat we onze aandacht ergens op richten, structureel veranderen, al is het maar een klein beetje. Wanneer we gewoontes vormen in de manier waarop we onze aandacht richten of bepaalde dingen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-38883188118739586332011-05-26T23:35:00.000-07:002011-08-11T02:40:38.166-07:00

Carol Dweck's tips voor de eindejaars dip van studenten Het einde van het schooljaar...studenten slepen zich er soms doorheen. Carol Dweck heeft wat tips om op een groeimanier om te gaan met de eindejaars dip van studenten. Hier is een vertaling van haar tips: Herinner ze eraan waar ze stonden aan het begin van het schooljaar. Al die dingen die ze eerst niet wisten en konden en al die dingen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-36643455787584803362011-05-20T03:37:00.000-07:002011-08-11T02:40:44.937-07:00

Resultaten van de mini-enquête over oplossingsgerichte assumpties Vorige week stond er op deze site een mini-enquête over oplossingsgerichte assumpties. Het primaire doel van die enquête was om erachter te komen in welke mate lezers van mijn websites het eens waren met de 9 oplossingsgerichte assumpties de ik onlangs heb gedefinieerd. 134 mensen vulden de enquête in (50 vulden de Engelse

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-28367435180469970512011-05-13T10:44:00.000-07:002011-08-11T02:40:51.206-07:00

Oplossingsgericht experimenteren Laatst vroeg iemand me of ik wat voorbeelden kon geven van oplossingsgerichte experimenten. Kenmerk van een oplossingsgericht experiment is dat het laagdrempelige, gemakkelijk uitvoerbare experimenten zijn waarbij je ervaart wat voor jou (al dan niet) werkt. Het experimentje verschaft je dus informatie over of een oplossing een stapje in de goede richting is. Hier

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-31744997361625965792011-04-28T23:46:00.000-07:002011-08-11T02:40:56.257-07:00

"Kun je me niet gewoon wat advies geven?" Iemand stelde mij de volgende vraag: “Met betrekking tot leiden-van-achteren heb ik in mijn oplossingsgerichte coachingssessies ervaren dat niet alle cliënten zich hier prettig bij voelen omdat ze mij betalen om bepaalde antwoorden te geven of direct advies over hun problemen. Sommigen willen geen tijd verspillen aan praten en willen direct toe naar de

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-67224855784358349592011-04-22T00:01:00.000-07:002011-08-11T02:41:00.803-07:00

De neurowetenschap van afstand en verlangen Stel dat je net een zak zoute chips hebt gegeten en dat je erg dorstig bent. Stel dat iemand je vraagt om in te schatten welke afstand er is tussen jou en een fles water die verderop op een tafel staat. Stel je nu eens voor dat je net drie glazen water hebt gedronken en geen dorst hebt. En dat iemand je nu dezelfde vraag stelt en je op precies

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-77469866423520130742011-04-14T23:27:00.000-07:002011-08-11T02:41:09.558-07:00

Interview met Coert Visser Paolo Terni, de van oorsprong Italiaanse en nu in Amerika wonende oplossingsgerichte psycholoog, trainer-coach interviewde mij onlangs over oplossingsgericht werken. Het interview kun je hier lezen. Huiselijk geweldplegers vallen minder snel terug door zelfsturing Naar aanleiding van dit plaatje mailde Eric Sulkers me een onderzoeksartikel van Mo Yee Lee,

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-67719756029062674992011-04-08T00:54:00.000-07:002011-08-11T02:41:16.381-07:00

Oplossingsgerichte zelfsturende teams in de zorg In de zorgsector blijken zelfsturende teams een succesvol concept te zijn. Een voorbeeld is een zorginstelling in Nederland dat een zelfsturend team samenstelde en direct bij de start dit team ondersteunde om een zelfsturend team te worden. Het team is verantwoordelijk voor het bieden van zorg, de kwaliteit van de zorg, de coördinatie en planning

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-49492167077768997022011-03-31T22:55:00.000-07:002011-08-11T02:41:32.837-07:00

(Hoe) heeft oplossingsgericht werken je leven beïnvloed? Onderzoekers LaFountain en Garner (1996) deden ooit een onderzoek waarin ze oplossingsgericht werkende school counselors vergeleken met niet oplossingsgericht werkende counselors. Ze wilde weten hoe de gebruikte aanpak invloed had op de counselor. Als resultaten vonden ze dat oplossingsgerichte counselors minder uitputting rapporteerden

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-52598492164310425712011-03-25T08:31:00.000-07:002011-08-11T02:41:37.363-07:00

Het laat je niet los: het Zeigarnik Effect Stel dat je meedoet met een experiment waarbij je de opdracht krijgt om taakjes uit te voeren, zoals een kleipoppetje maken en een puzzeltje oplossen. Telkens als je klaar bent met een taakje moet je direct doorgaan met het volgende. Stel dat je tijdens de ongeveer 18 taakjes die je zo doet een paar keer onverwacht gestoord wordt, zodat je even moet

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-65473544348580213522011-03-18T00:00:00.000-07:002011-08-11T02:43:38.556-07:00

Welke gewoonte wil je opbouwen en hoe kun je hierin slagen? Een onderwerp dat me blijft interesseren is hoe we gezonde en productieve gewoontes kunnen vormen. Gezonde en productieve dingen doen kan soms veel discipline en zelfbeheersing vergen. Maar wanneer deze gedragingen eenmaal gewoontes zijn geworden, wanneer ze eenmaal geautomatiseerd zijn, is het niet zo moeilijk meer om te ze te

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-8832601741780702892011-03-10T23:52:00.000-08:002011-08-11T02:43:45.391-07:00

Extreme meningen lijken in de meerderheid Extreme meningen zijn veel te horen, op de radio, tv, krant, twitter ... Maar zijn extreme meningen echt in de meerderheid? Nee, dat blijkt niet zo te zijn, blijkt uit onderzoek van Kimberly Morrison. Er zijn veel meer mensen met gematigder meningen, dan dat er mensen zijn met extreme meningen. Hoe komt het dan toch dat we de extreme meningen veel meer

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-35912029150412618472011-03-04T00:50:00.000-08:002011-08-11T02:43:50.470-07:00

Boekt de oplossingsgerichte aanpak vooruitgang? Ons artikel uit 2007, Moving FORWARD with solution-focused change, werd kort geschreven nadat Insoo Kim Berg, mede-ontwikkelaar van de oplossingsgerichte aanpak, was overleden. In het artikel citeerden we haar: "Elk model dat levend wil blijven moet zich constant blijven ontwikkelen en vernieuwen. Dus hebben we slimme jongen mensen nodig die dat

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-25986498370016661962011-02-25T00:01:00.000-08:002011-08-11T02:44:11.006-07:00

Zelfcoaching door oplossingsgerichte reflectie Als je een beetje down bent, zoals heel veel mensen regelmatig zijn, dan kun je beter even niet op Facebook gaan. Wat blijkt? Mensen voelen zich na het bekijken van Facebook-pagina's van vrienden vaak nog ellendiger dan daarvoor. Mensen blijken de neiging te hebben te denken dat andere mensen een veel gelukkiger leven leiden dan zijzelf en blijken

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-55457867618955796952011-02-18T02:21:00.000-08:002011-08-11T02:44:16.791-07:00

Het woord ‘talent’ Het woord ‘talent’ wordt veel gebruikt maar ik gebruik het liever niet zo vaak. Een van de twee redenen dat ik niet zo gek ben op die term is dat het vaak tamelijk onduidelijk is wat ermee bedoeld wordt. Wanneer het woord gebruikt wordt denk ik dat mensen er doorgaans één van de volgende twee dingen mee bedoelen: ofwel hoog presteren (bijvoorbeeld prachtig gitaar spelen) of

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-50181342776378546662011-02-11T00:08:00.000-08:002011-08-11T02:44:22.280-07:00

Meisjes en wiskunde, jongens en talen Carol Dwecks werk, maar ook het werk van Nisbett en Aronson en vele anderen laten ons zien hoe belangrijk het hebben van een mastery mindset is voor het bereiken van (academisch succes). Dat blijkt ook weer uit deze onderzoeksresultaten, die ingaan op de overtuiging van meisjes en jongens dat ze competent of niet competent zijn ergens in. Traditioneel waren

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-63708426790773765872011-02-04T01:03:00.000-08:002011-08-11T02:44:30.826-07:00

Enquête Effectiviteit Coaching Het doel van deze enquête is om meer te weten te komen over wat coaching effectief maakt. Wilt u deelnemen aan dit onderzoek zodat u ons kunt helpen? Indien u cliënt bent geweest van een coach dan vragen we u de onderstaande vragen te beantwoorden. Dit zal u naar verwachting niet meer dan 5-10 minuten kosten. Verder lezen … Dialoog: welke vraag stelt de

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-30594460609900233182011-01-28T02:02:00.000-08:002011-08-11T02:44:47.064-07:00

Assumpties in oplossingsgericht werken I. Assumpties over mensen Mensen hebben de voorkeur om zelf te kiezen wat ze initiëren en ze willen zoveel mogelijk zelf bepalen wat ze doen Mensen willen graag competent zijn en zichzelf als competent zien en ze zijn ook al in zekere mate competent Mensen willen betekenisvolle en zorgzame relaties met andere mensen hebben en bouwen en ze willen dingen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-12866666238065226382011-01-21T00:09:00.000-08:002011-08-11T02:44:54.342-07:00

Luchtkastelen Pas geleden schreef ik er al over: fantaseren over succes kan behoorlijk tegen je werken. Het kan ertoe leiden dat je minder gaat doen in plaats van meer. En zo komen je dromen niet uit. Lees hier en hier verder. Ook Psyblog besteedt aandacht aan de luchtkastelen. Are you building castles in the sky? Psychologists have found that fantasising about future success can be dangerous

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-74252013323624145922011-01-14T03:44:00.000-08:002011-08-11T02:44:59.506-07:00

15-minuten schrijfoefening over dingen die belangrijk voor je zijn Denk over de dingen die belangrijk voor je zijn. Misschien geef je veel om creativiteit, je familie, je carrière, een goed gevoel voor humor hebben. Kies één of twee van die waarden en schrijf een paar zinnen over waarom ze belangrijk voor je zijn. Je hebt vijftien minuten. Lees daarna dit Uitgangspunten Doen wat werkt in

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-83999555510207722542011-01-06T23:38:00.000-08:002011-08-11T02:45:05.514-07:00

Aansluiten en expertise bieden in acquisitiegesprekken In acquisitiegesprekken werkt het vaak goed om de potentiële opdrachtgever aan het roer te laten staan van het gesprek, diens mandaat te volgen en aan te sluiten bij diens perspectief. Met de nuttigheidsinterventies laat de acquisiteur merken dat het gesprek en zijn eventuele dienstverlening draait om het nut voor de potentiële opdrachtgever,

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-75908821087311207692010-12-23T23:28:00.000-08:002011-08-11T02:45:11.234-07:00

Met succes maak je succes (Marco Borsato) In de uitzending van 16 december van Pauw en Witteman werd Marco Borsato geïnterviewd over het afgelopen jaar dat voor hem veel problemen bracht. Door het faillissement van The Entertainment Group raakte hij in financiële problemen waar veel aandacht aan besteed in de media. Marco Borsato vertelt in het interview over hoe hij door problemen heen is komen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-45743213213670911392010-12-17T12:23:00.000-08:002011-08-11T02:45:16.494-07:00

Optimisme: 10 invalshoeken Dit jaar heb ik me in het thema optimisme verdiept, door onder andere diverse boeken te lezen die op een of ander manier over optimisme gaan. Aan het einde van 2010 zet ik 10 invalshoeken op een rij. 1. Martin Seligman’s boeken zijn natuurlijk een goede start als je over optimisme wilt lezen en leren. Zijn vele boeken, waaronder Learned optimism en Authentic happiness

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-7500057089477217762010-12-09T22:18:00.000-08:002011-08-11T02:45:32.509-07:00

Effectieve gespreksvoering: sensitiviteit en resultaatgerichtheid Succes bereiken hangt af van veel factoren zoals kennis, ervaring, planning en organisatie, toegang tot kapitaal, technologie, timing, geluk, enzovoorts. Maar bijna alles wat we in het leven voor elkaar willen krijgen hangt ook af van onze vaardigheid in het voeren van gesprekken. Ineffectieve gespreksvoering kan succes in de weg

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-58176822201116165702010-12-03T11:49:00.000-08:002011-08-11T02:45:49.511-07:00

Welk probleem wil je behouden? Dinsdag gaf ik een training oplossingsgericht werken voor schoolmaatschappelijk werkers. Een deelnemer, een schoolmaatschappelijk werkster bij Flexus Jeugdplein, vertelde dat zij de vraag “wat hoeft er niet te veranderen” had gebruikt in een gesprek met ouders met opvoedingsproblemen. Zeker als mensen veel problemen ervaren kan de beantwoording van de

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-79427248243689927272010-11-25T23:24:00.000-08:002011-08-11T02:46:10.201-07:00

Aannames in oplossingsgericht werken In een kort artikel beschrijf ik de belangrijke rol van assumpties bij oplossingsgericht werken. Het artikel beschrijft tevens een verzameling van negen assumpties die zijn onderverdeeld in drie categorieën: assumpties over mensen, assumpties over verandering en assumpties over helpen: I. Assumpties over mensen Mensen hebben de voorkeur om zelf te kiezen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-31453357575944179552010-11-19T02:36:00.000-08:002011-08-11T02:46:45.398-07:00

Set point theorie van geluk ontkracht Opnieuw wijzen onderzoeksresultaten op het belang van de situatie in plaats van het belang van genen. Ruud Muffels van de Universiteit van Tilburg heeft in longitudinaal onderzoek een tegenbewijs gevonden voor de setpoint theorie van geluk. De set point theorie van geluk zegt dat je geluksniveau afhangt van genetische factoren. Tweelingonderzoek zou hebben

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-86280036022556204882010-11-12T00:02:00.000-08:002011-08-11T02:46:52.336-07:00

Oplossingsgericht conflicthanteringsgesprek Suggestie om jezelf te trainen: lees de tekst en benoem welke interventies de oplossingsgerichte coach gebruikt. Let hierbij op de volgende type interventies: Erkenningsinterventies Ombuigingsinterventies De nuttigheidsinterventies Benutten micro-progressie Positieve uitzonderingen vraag/eerdere successenvraag Mutualiseringsinterventies

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-64988791661706243522010-11-05T00:52:00.000-07:002011-08-11T02:46:57.653-07:00

Op 29-10-2010 is het NOAM abonneebestand helaas gecrasht. Wil je de NOAM Nieuwsbrief (blijven) ontvangen? Meld je dan s.v.p. opnieuw aan. Click hier.  Succesgericht interviewen Een oplossingsgericht gesprek is als een succesgericht interview. Je gaat, vanuit een probleem of een wens, op zoek naar het succes in de toekomst en het succes in het verleden. Hoe concreter, visueler en

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-46110953677628826752010-10-29T00:21:00.000-07:002011-08-11T02:47:13.980-07:00

Op 29-10-2010 is het NOAM abonneebestand helaas gecrasht. Wil je de NOAM Nieuwsbrief (blijven) ontvangen? Meld je dan s.v.p. opnieuw aan. Click hier.  Van het surplusprobleem afkomen Mijn zienswijze is dat problemen en spanningen onvermijdbare aspecten van het leven zijn. Een leven van constant comfort, helemaal vrij van angst, ontevredenheid en frustratie is, naar mijn overtuiging, een illusie.

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-37621264649213260382010-10-15T01:52:00.000-07:002011-08-11T02:47:26.825-07:00

Intrinsieke motivatie heeft ook zo z'n nadelen Uit onderzoek van Richard Knoester en Gaetan Losier blijkt dat intrinsieke motivatie een iets minder belangrijke factor voor academisch succes is dan een extrinsiekere vorm van motivatie. De Self Determination Theory maakt onderscheid tussen drie vormen van zelfregulatie, oftewel drie verschillende bronnen van motivatie om te doen wat je doet.

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-36173338628049217362010-10-08T01:48:00.000-07:002011-08-11T02:47:34.494-07:00

We verlengen de inzendtermijn van de fotowedstrijd (zie vorige nieuwsbrief) met een weekje. We hebben een paar mooie inzendingen ontvangen maar het zijn er nog wat weinig. De optimale zône schaal - aanpassing van de oplossingsgerichte schaalvraag Probleeminductie Bij de start van een gesprek stelt de oplossingsgerichte coach een variant van de nuttigvraag. (wat zouden we moeten bespreken

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-20779002912460987762010-10-01T01:46:00.000-07:002011-08-11T02:47:40.152-07:00

Action talk is geen voorwaarde om in actie te komen Coaches die de oplossingsgerichte aanpak leren toepassen vragen zich regelmatig af wat een passende oplossingsgerichte vraag is op welk moment. De neiging bestaat om in een oplossingsgericht gesprek te snel tot “ action-talk” te willen komen, gechargeerd gezegd komt het dan hierop neer: Coach: wat zou je willen bereiken? Cliënt: ik zou willen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-37637786890754297472010-09-24T02:58:00.000-07:002011-08-11T02:47:45.149-07:00

De kracht van zwakke verbindingen benutten om nieuw werk te vinden Probeer je een nieuwe baan te vinden? Heb je al veel sollicitatiebrieven gestuurd zonder enig succes?  Wel, het versturen van sollicitatiebrieven in reactie op een vacature is misschien niet de meest effectieve manier om nieuw werk te vinden. Misschien kan een verandering van tactiek je helpen om enkele nieuwe deuren te openen.

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-47223974676794643342010-09-16T23:53:00.000-07:002011-08-11T02:47:52.214-07:00

Er gaat een laatje open Dinsdag werkte ik met een groep van 50 schoolmaatschappelijk werkers, erg leuk zulke grote groepen. In duo’s praatten de deelnemers een minuut of tien over wat er goed was gegaan, wat ze voldoening had gegeven de laatste weken en wat er werkte in hun werk. Na afloop reflecteerde één deelnemer als volgt op het gesprek dat ze had gehad: "Mijn collega was eerst aan de beurt

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-31459231746814899572010-09-10T01:34:00.000-07:002011-08-11T02:48:04.314-07:00

Oplossingsgerichte interactiematrix Hier zijn enkele suggesties voor vragen voor oplossingsgerichte coaches of therapeuten om hun cliënten te helpen hun interacties met anderen te verbeteren. Ik presenteer deze vragen in de vorm van een matrix die gebaseerd is op de 'interactiematrix' zoals die beschreven werd door Walter & Peller, 1992. Maar ik heb zowel de structuur en de inhoud vrij sterk

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-90904170110117380772010-09-03T05:08:00.000-07:002011-08-11T02:48:14.545-07:00

Een aangenaam gesprek Een universitaire professional, die coachingsgesprekken met studenten gaat voeren, zei gisteren na afloop van de training die ik gaf: "dus een oplossingsgericht gesprek is een leuke, aangename ervaring voor de student…". Mooie uitspraak: een oplossingsgericht gesprek is aangenaam en leuk voor zowel de cliënt als de coach. Tijdens de eerste oefening “vertel elkaar over

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-53101953247811551042010-08-27T00:26:00.000-07:002011-08-11T02:48:19.328-07:00

10 oplossingsgerichte citaten SMART doelen: is dat oplossingsgericht? Afgelopen dinsdag gaf ik een training aan een groep van 45 studiebegeleiders van een Hogeschool. Eén van hen stelde op een bepaald moment een vraag die ik wel vaker krijg: zijn SMART doelen oplossingsgericht te noemen? Er zitten wat mij betreft zeker overeenkomsten tussen een oplossingsgerichte doelformulering en een

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-48226645367067722422010-08-20T07:43:00.000-07:002011-08-11T02:48:23.417-07:00

Recensie van Oplossingsgericht werken in HRM Hilde Veraart-Maas heeft een recensie geschreven over het boek oplossingsgericht werken in HRM. De oplossingsgerichte methode is een effectieve manier om HR-beleid en –instrumenten succesgericht in te zetten. Nu ligt er een boek dat zich specifiek op de toepassingsmogelijkheden voor HRM richt. ‘Oplossingsgericht werken in HRM’ van Gwenda Schlundt

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-39934953669570405092010-08-13T01:17:00.000-07:002011-08-11T02:48:27.614-07:00

Basishouding van de oplossingsgerichte coach De redactie van het tijdschrift InterAction, the journal of SF in organisations heeft een lijstje opgesteld dat de basishouding van de oplossingsgerichte coach beschrijft: Verandering vindt altijd plaats. Onze rol is om het te vinden en versterken Gerichtheid op hulpmiddelen in plaats van op gebreken Een houding van niet weten (zo min mogelijk

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-70541380982104220382010-08-06T04:00:00.000-07:002011-08-11T02:48:47.577-07:00

Deze nieuwsbrief bevat enkele berichten die al eerder verschenen. De twijfelachtige waarde van goede tips... Een hoofd van een afdeling in een aanbieder van jeugdzorg wil de oplossingsgerichte methode toepassen in zijn werk als leidinggevende. Ik (GSB) voer regelmatig gesprekken met hem over de oplossingsgerichte aanpak van situaties die zich in zijn werk voordoen. Een tijdje geleden kwam hij

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-79597991303276320442010-07-09T12:27:00.000-07:002011-08-11T02:49:02.916-07:00

De waarderingsmuur Dit is een eenvoudige oefening die je in een minuut of 30 kunt doen met een team. Je zou het kunnen zien als een eenvoudige 360 graden feedback die gericht is op wat werkt. Er is zowel een inhoudelijke opbrengst (scherper zicht krijgen op de eigen en elkaars sterktes) als een relatievoordeel (elkaar sterktegerichte feedback geven versterkt het vertrouwen en de sympathie die men

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-54017999015098404882010-07-02T12:17:00.000-07:002011-08-11T02:49:08.915-07:00

Oranje en de Positive Group Affect Spiral Oranje zit in een positieve spiraal. Positieve emoties, gevoel van gelijkenis tussen de spelers, goede within-group relaties, delen van dezelfde positieve gevoelens...alles leidend tot een positief groepsgevoel. Wetenschappelijk ook te onderbouwen: The positive group affect spiral: a dynamic model of the emergence of positive affective similarity in work

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-47533476526679749752010-06-25T13:09:00.000-07:002011-08-11T02:49:15.672-07:00

PDF versie van deze nieuwsbrief Past, present, future X negative, positive - Light hearted example of a solution-focused conversation Oplossingsgericht gesprek met een student Bij de RUG gaf ik deze week weer een training oplossingsgerichte gespreksvoering met studenten. Hier is een voorbeeld van een oplossingsgericht gesprek tussen een oplossingsgerichte studiebegeleider en een

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-65284663920196901732010-06-18T09:53:00.000-07:002011-08-11T02:51:01.292-07:00

Ergernis over klanten die hun doelen steeds veranderen De laatste tijd hoorde ik regelmatig klachten van coaches over de steeds veranderende doelen van hun klanten. "De ene sessie wil de klant geen contact meer met zijn ouders en de volgende sessie opeens weer wel en dan wil hij weer op kamers en dan weer een andere studie... Waar moet de coaching nou over gaan?" Dit doet me denken aan wat Steve

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-60974462694225446062010-06-11T05:19:00.000-07:002011-08-11T02:51:07.741-07:00

De kunst van het stellen van onweerstaanbare vragen Soms heb ik het gevoel dat de kern van oplossingsgericht coachen en managen neerkomt op het stellen van onweerstaanbare vragen. Nu en dan lijken problemen en situaties van tevoren zo complex dat je je afvraagt hoe het mogelijk zal zijn om verschillen te overbruggen, om samenwerking tot stand te brengen en om te zoeken naar oplossingen, laat

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-90954556588344645832010-06-04T23:30:00.000-07:002011-08-11T02:51:23.883-07:00

Aansluiten: continuers en assessments Eerst aansluiten, dan doorschakelen. Een oplossingsgericht gesprek jaagt niet van vraag naar vraag. Eerst wordt aangesloten op de woorden die de cliënt gebruikt. In een trainingsgroep van schoolmaatschappelijk werkers van een ROC, afgelopen dinsdag, bracht een deelnemer naar voren dat hij had geworsteld met de samenvattingen in de woorden van de cliënt.

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-53587669608774759332010-05-28T01:26:00.000-07:002011-08-11T02:51:32.762-07:00

Nieuw boek over oplossingsgericht werken: Doing Something Different- Solution-Focused Brief Therapy Practices Er is een nieuw boek over oplossingsgericht werken! (zie vetgedrukt de bijdragen die uw NOAM redacteuren schreven): Doing Something Different -Solution-Focused Brief Therapy Practices Edited by Thorana S. Nelson. Many books on solution-focused brief therapy provide histories,

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-16891998321969952702010-05-21T04:19:00.000-07:002011-08-11T02:51:36.937-07:00

Oplossingsgericht management voor hoger management Vorige week deed ik de eerste dag van een training oplossingsgericht management voor hoger management in de gezondheidszorg, in een regio in België. De dag was gevarieerd; oplossingsgerichte focus op wat werkt, oplossingsgericht helpen, oplossingsgericht sturen en oplossingsgericht werken met teams. De managers, psychiaters en directeuren

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-11629680798062265882010-05-14T02:05:00.000-07:002011-08-11T02:51:44.991-07:00

The Dunning–Kruger effect Ik heb regelmatig gemerkt dat er iets vreemd kan gebeuren als je oplossingsgerichte coaches traint: terwijl ze vaardiger worden, worden ze tegelijk onzekerder over hun eigen vaardigheden. Toen ik dit voor het eerst waarnam werd ik er zelf onzeker van en vroeg ik me af of ik iets verkeerd deed. Vandaag kwam ik op één van mijn favoriete websites, Mindhacks, het

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-90115232945491616032010-05-07T06:18:00.000-07:002011-08-11T02:52:02.457-07:00

De twijfelachtige waarde van goede tips... Een hoofd van een afdeling in een aanbieder van jeugdzorg wil de oplossingsgerichte methode toepassen in zijn werk als leidinggevende. Ik (GSB) voer regelmatig gesprekken met hem over de oplossingsgerichte aanpak van situaties die zich in zijn werk voordoen. Een tijdje geleden kwam hij met de vraag wat hij kon doen om de oplossingsgerichte methode

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-65305120879133733632010-04-29T21:38:00.000-07:002011-08-11T02:52:41.777-07:00

Signs of Safety Een recent bericht op deze site liet zien hoe breed de oplossingsgerichte aanpak tegenwoordig wordt toegepast. Maar als u dacht dat het overzicht dat in dat bericht genoemd werd al uitputtend is, hebt u het mis. Een ander terrein waarop oplossingsgerichte principes en technieken al jarenlang worden toegepast is dat van de kinderbescherming (zie bijvoorbeeld Building Solutions in

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-32501993658102807372010-04-22T23:16:00.000-07:002011-08-11T02:52:58.337-07:00

De stille cliënt Afgelopen dinsdag deden wij de volgende oefening tijdens de laatste dag van de Opleiding oplossingsgericht coachen: Ga uiteen in tweetallen. De een is de coach en de ander de client. De client neemt een onderwerp in gedachten waar hij iets aan wil veranderen. De coach stelt een oplossingsgerichte vraag. De client geeft geen antwoord op deze vraag en denkt er zelf over na. Als

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-51036732084606516872010-04-16T01:11:00.000-07:002011-08-11T02:53:06.557-07:00

Enquête Oplossingsgericht Werken Wilt u meedoen aan onze enquête? We zijn benieuwd in welke contexten en rollen u oplossingsgerichte technieken en principes gebruikt. Ga naar de enquête “Doorzoomen” Gisteren kwam Marjolein Baks, oplossingsgerichte gezinscoach bij Vraagkracht, met een mooie term: Doorzoomen. Zij was deelnemer aan een training oplossingsgericht werken, bestaande uit 15

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-42750143166779913292010-04-09T23:01:00.000-07:002011-08-11T02:53:14.151-07:00

Oplossingsgerichte intervisie: linkedin groep Regelmatig vragen mensen die onze trainingen hebben gevolgd of wij weten of er een intervisiegroep in hun regio is. Frits Visser deed ons de suggestie aan de hand om op LinkedIn een oplossingsgerichte intervisiegroep te openen voor geïnteresseerden. Bedankt voor de tip, Frits. De groep is hier te vinden. Solution-Focused Steps to Progress

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-48996741545467990362010-04-02T00:04:00.000-07:002011-08-11T02:53:48.401-07:00

Eerst aansluiten, dan doorschakelen Grote groepen, kleine onderwerpen Deze week gaf ik twee workshops aan grote groepen. De ene keer voor een groep van circa 80 mensen op de Universiteit van Utrecht. De tweede keer voor een groep van circa 50 personen van een samenwerkingsverband van vier scholen voor voortgezet onderwijs in Groningen. Beide keren praten we over simpele, kleine

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-16622990249699573162010-03-26T03:55:00.000-07:002011-08-11T02:54:02.863-07:00

Doorvragen op gedragsniveau is cognitieve repetitie Doorvragen op details, waarom is dat belangrijk? Waarom gaat een oplossingsgericht gesprek in zulke micro-stapjes voorwaarts? Observeren en luisteren naar een oplossingsgericht gesprek kan een gaapreactie opwekken. Voor de cliënt is het heel anders. Observeren en zelf in gesprek zijn, zijn dan ook twee verschillende belevingswerelden. Voor

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-27166801589139516412010-03-19T05:39:00.000-07:002011-08-11T02:54:10.273-07:00

Elementen die bijdragen aan tevredenheid van uw gesprekspartner Recent gaf ik een workshop over oplossingsgericht werken in Gelderland. Ik startte de training met de volgende oefening: "Vertel elkaar over een goed gesprek dat je hebt gehad en waarin je kon merken dat je gesprekspartner tevreden was over het gesprek met jou. Vertel waarover de ander tevreden was en hoe het jou gelukt is om

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-48099414418642179422010-03-12T04:51:00.001-08:002011-08-11T02:54:15.938-07:00

Iets doen creëert verandering Tussen oplossingsgerichte professionals en hun cliënten is er vaak sprake van een goede samenwerkingsrelatie. De professional laat de cliënt merken dat zijn doelen en zijn perspectief centraal staan. Er is een yes-set in de interactie. De professional stemt zijn interventies af op bezoekerstypische, klaagtypische en klanttypische uitingen. Maar, deze goede

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-61943693607077398432010-03-05T03:14:00.000-08:002011-08-11T02:54:20.258-07:00

Evaluatie: oefenen met aandacht voor micro-niveau het meest nuttig Recent voerden wij een evaluatie uit van de Opleiding Oplossingsgericht Coachen. Wij wilden te weten komen welke onderdelen deelnemers het meest nuttig hadden gevonden in de opleiding. Wij waren benieuwd of zij vooral het zelf oefenen nuttig zouden vinden of iets heel anders, zoals theoretische uitleg krijgen, met elkaar

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-8638705095381123172010-02-26T04:14:00.000-08:002011-08-11T02:54:26.995-07:00

Puzzel: wat zegt de oplossingsgerichte coach? Voor de liefhebbers is hier een puzzeltje. Peter en Leo hebben een conflict en de oplossingsgerichte coach is met ze in gesprek. Wat Peter en Leo zeggen staat hieronder, wat de coach zegt is weggehaald. Peter en Leo komen steeds constructiever met elkaar in gesprek. Wat zou de coach zeggen? (mail je ideeën aan gwenda@oplossingsgerichtwerken.com en

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-27699010964863971962010-02-19T04:02:00.000-08:002011-08-11T02:54:31.974-07:00

A solution-focused conversation: improving financial results Adviezen: kan dat in een oplossingsgericht gesprek? De oplossingsgerichte professional gaat samen met de klant op zoek naar de eigen oplossingen van de klant; wat werkt er voor de klant? Hoewel de oplossingsgerichte professional eerder op zoek zal gaan naar interne oplossingen dan dat hij externe oplossingen zal aandragen,

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-79963880787340765852010-02-12T04:28:00.000-08:002011-08-11T02:54:36.722-07:00

Signs of safety In hun boeiende boek Signs of Safety beschrijven Andrew Turnell en Steve Edwards 12 zogenaamde practice principles om een veilige omgeving voor kinderen te helpen creeren. Om oplossingsgericht te werken met gezinnen waar een kind hulp nodig eeft beschrijven zij deze practice principles: respect service recipients as people worth doing business with cooperate with the person,

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-78002515333068302462010-02-04T23:12:00.000-08:002011-08-11T02:54:41.675-07:00

Pathways to solutions (2010) Verschillende manieren van reframen Reframen is een communicatietechniek waarbij gebeurtenissen in een ander frame worden geplaatst, waardoor het mogelijk wordt om andere interpretaties van de gebeurtenis te maken. De term komt van Virginia Satir en Milton Erickson is ook geassocieerd met de term reframing. Hier zijn een paar manieren van reframen (klik op

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-89975671718178298382010-01-29T01:01:00.000-08:002011-08-11T02:54:45.911-07:00

Happiness Detectives Sue Young schrijft een speelse manier om een gelukkiger schoolklimaat te creëren, bedacht door Declan Coogan: de happiness detectives. Het gaat zo: Een groepje van ongeveer 5 tot 8 kinderen wordt gevraagd om " happiness detectives" te zijn en samen een missie te gaan ondernemen. Die missie houdt in dat de detectives alles gaan opsporen dat ze kinderen en leerkrachten zien

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880874174526834146.post-87826667922292156422010-01-22T00:34:00.000-08:002011-08-11T02:54:50.520-07:00

Uw uitmuntende beoordelingsvermogen Gezien het uitmuntende beoordelingsvermogen van u als NOAM Nieuwsbrief abonnee zijn wij er van overtuigd dat u dit artikel met veel interesse zult lezen. Positieve verwachtingenvraag In een oplossingsgericht gesprek gaat veel aandacht uit naar het beschrijven van het gewenste toekomstperspectief. Wanneer is vastgesteld waaraan iemand iets wil veranderen

N O A Mhttp://www.blogger.com/profile/01849479234842079249noreply@blogger.com2